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障がい者雇用率が2段階で引上げ 改正の対応をお忘れなく！
2023年12月26日 メールマガジン 人事労務Q. 2024年4月1日以降、従業員数 何人以上の企業が＼ 障がい者雇用をしなければならないでしょう？ ／ 40人以上 41.5人以上 42人以上 選択肢をクリックすると答えが分かる記事をご覧いただけます。   […]
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障がい者雇用率が2段階で引上げ 改正の対応をお忘れなく！
2023年12月26日 メールマガジン 人事労務Q. 2024年4月1日以降、従業員数 何人以上の企業が＼ 障がい者雇用をしなければならないでしょう？ ／ 40人以上 41.5人以上 42人以上 選択肢をクリックすると答えが分かる記事をご覧いただけます。   […]
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「年収の壁・支援強化パッケージ」その内容は？企業に対する支援策は？
2023年12月14日 メールマガジン 人事労務いつもお世話になっております。企業実務の広報担当でございます。 本日は、人事労務担当の初心者でも分かる「年収の壁・支援強化パッケージ」についての無料記事をご紹介いたします！ 本メールの最後では、企業へ […]
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「年収の壁・支援強化パッケージ」その内容は？企業に対する支援策は？
2023年12月14日 メールマガジン 人事労務いつもお世話になっております。企業実務の広報担当でございます。 本日は、人事労務担当の初心者でも分かる「年収の壁・支援強化パッケージ」についての無料記事をご紹介いたします！ 本メールの最後では、企業へ […]
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【社労士コラム】本採用を拒否することはできるか？
2023年11月28日 メールマガジン 人事労務《目次》 （1）試用期間とは （2）本採用拒否とは （3）客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とは 入社して3か月目に入り、新人Aさんの上司から「Aさんの勤務態度が良くないので、社員として相応しくない」という話が人事部に上がってきました。 さて、人事労務の現場で、この事案にどのように対応するのがよいでしょうか。本記事で一緒に考えていきましょう。
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【社労士コラム】本採用を拒否することはできるか？
2023年11月28日 メールマガジン 人事労務《目次》 （1）試用期間とは （2）本採用拒否とは （3）客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とは 入社して3か月目に入り、新人Aさんの上司から「Aさんの勤務態度が良くないので、社員として相応しくない」という話が人事部に上がってきました。 さて、人事労務の現場で、この事案にどのように対応するのがよいでしょうか。本記事で一緒に考えていきましょう。
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2024年4月より障がい者の法定雇用率が段階的に引き上げられます
2023年10月31日 メールマガジン 人事労務《目次》 （1）障がい者の法定雇用率の段階的な引き上げ （2）雇用する障がい者数の算定 障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。 本記事では、障がい者雇用に関する改正事項について内容をまとめています。 ぜひご覧くださいませ。
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2024年4月より障がい者の法定雇用率が段階的に引き上げられます
2023年10月31日 メールマガジン 人事労務《目次》 （1）障がい者の法定雇用率の段階的な引き上げ （2）雇用する障がい者数の算定 障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則等の改正により、2024年4月から障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。 本記事では、障がい者雇用に関する改正事項について内容をまとめています。 ぜひご覧くださいませ。
