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【必見】就業規則を作成・変更した場合の正しい実務対応とは？
2023年8月21日 メールマガジン 総務法務いつもお世話になっております。 企業実務の広報担当でございます！ 本日は、人事労務担当者さま必見、就業規則を作成・変更した場合 の正しい実務対応をご紹介いたします。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ […]
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【必見】就業規則を作成・変更した場合の正しい実務対応とは？
2023年8月21日 メールマガジン 総務法務いつもお世話になっております。 企業実務の広報担当でございます！ 本日は、人事労務担当者さま必見、就業規則を作成・変更した場合 の正しい実務対応をご紹介いたします。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ […]
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【2024年4月以降】裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要となります！
2023年8月7日 メールマガジン 人事労務こんにちは！企業実務の広報担当でございます。 いつもメールお読みいただきまして、ありがとうございます！ さて本日は、企業の人事労務ご担当者さま、必見の記事をご紹介 いたします！ ◆━━━━━━━━━＼ 2024年4月以降 […]
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【2024年4月以降】裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要となります！
2023年8月7日 メールマガジン 人事労務こんにちは！企業実務の広報担当でございます。 いつもメールお読みいただきまして、ありがとうございます！ さて本日は、企業の人事労務ご担当者さま、必見の記事をご紹介 いたします！ ◆━━━━━━━━━＼ 2024年4月以降 […]
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2024年4月から障害者への「合理的配慮の提供」が義務化されます！
2023年7月28日 メールマガジン 人事労務お世話になっております。 企業実務の広報担当でございます。 本メールでは、企業の管理部門のご担当者なら知っておきたい実務 のポイントや法改正の概要をご紹介いたします！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ […]
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2024年4月から障害者への「合理的配慮の提供」が義務化されます！
2023年7月28日 メールマガジン 人事労務お世話になっております。 企業実務の広報担当でございます。 本メールでは、企業の管理部門のご担当者なら知っておきたい実務 のポイントや法改正の概要をご紹介いたします！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ […]
